Sehr geehrte Fragestellerin,

Ihre Frage ist recht allgemein gehalten. Ich kann Ihnen daher nur einen ersten Überblick verschaffen und gehe jetzt schon davon aus, dass eine schnellstmögliche Beratung durch einen Arbeitsrechtler vor Ort unerlässlich ist.

Arbeitsverträge bedürfen grundsätzlich nicht der Schriftform, können also auch mündlich geschlossen werden. Möglicherweise wird man in Ihrem Fall von einem mündlichen Arbeitsvertragsschluss ausgehen können. Das bedeutet mit anderen Worten, dass Sie in Wahrheit (bereits) einen Arbeitsvertrag mit der erwähnten Firma haben.

In diesem Fall ist zu empfehlen, dem Arbeitgeber die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung wörtlich anzubieten. Man müsste dann mitteilen, dass man vom Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses ausgeht und um entsprechende Arbeitszuweisungen bitten.

Möglicherweise reagiert die Firma durch eine Kündigung während der Probezeit. In diesem Fall wäre das Arbeitsverhältnis nach der entsprechend vereinbarten Frist (regelmäßig zwei Wochen) auch schon wieder beendet. Es wäre dann also zu überlegen, ob sich der ganze Aufwand überhaupt lohnt. Ob eine Probezeit vereinbart wurde, ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag. Der Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen greift übrigens erst ab sechs Monaten.

Grundsätzlich könnten Sie Klage vor dem örtlich zuständigen Arbeitsgericht erheben. Man müsste dann im Einzelfall prüfen, auf welche Rechtsfolge eine Klage gerichtet werden sollte, zum Beispiel auf Beschäftigung und/oder Gehaltszahlung.

Die Vertretung durch einen Anwalt ist nicht vorgeschrieben. Sie können eine solche Klage auch von der so genannten Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts erstellen lassen.

Es ist zu beachten, dass im Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Entschädigung wegen Zeitversäumnis und auf Erstattung der Kosten für die Zuziehung eines Prozessbevollmächtigten oder Beistandes bestehen. Vereinfacht gesagt trägt jede Partei im arbeitsgerichtlichen Verfahren erster Instanz ihre Kosten selber, unabhängig vom Prozessausgang. Möglicherweise können Sie einen Prozesskostenhilfe-Antrag stellen.

Ich empfehle Ihnen, sich darüber klar zu werden, ob Sie den skizzierten Aufwand betreiben wollen. Insbesondere wenn in den überreichten Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbart wurde, dürfte es sich kaum lohnen.

Um Ihre Frage explizit zu beantworten: Sie können grundsätzlich klagen und durch das Arbeitsgericht prüfen lassen, ob vorliegend ein Arbeitsverhältnis begründet wurde.

Eine weitergehende Beratung unter Vorlage des Arbeitsvertrages sollte durch einen Rechtsanwalt vor Ort erfolgen.

Ich hoffe, Ihnen eine erste Orientierung gegeben zu haben. Nutzen Sie bei Unklarheiten gerne die Nachfrage-Funktion.

Mit freundlichen Grüßen

Gordon Neumann
Rechtsanwalt